Na manhã de hoje, 09/04, a coordenadora de Recursos Humanos da Cathedral, Marcela Silveria, apresentou aos diretores e gerentes da instituição o Programa de Avaliação e Pesquisa de Clima Organizacional.

A primeira pesquisa a ser realizada na instituição terá como foco avaliar a percepção dos colaboradores acerca da cultura organizacional, motivação, responsabilidade social da IES, comunicação organizacional, trabalho em equipe, liderança, remuneração e benefícios, segurança, qualidade de vida e clima organizacional.

“A pesquisa visa fotografar a realidade da instituição hoje, diagnosticando, planejando e implementando novas políticas e ações. A mesma fotografia será realizada nos próximos anos, servindo de parâmetro para mensurar as percepções das mudanças estruturais e de gestão que estão sendo implementadas”, explicou a Coordenadora de RH, Marcela.

Segundo o diretor estratégico da IES, Dr. Fernando Figueiredo, a Pesquisa de Clima foi uma das pautas prioritárias exigidas em sua gestão a serem desenvolvidas pelo RH. Pois o clima de uma organização é um dos fatores mais importantes dentro do campo de recursos humanos. “Uma pesquisa que mede satisfação ou insatisfação é muito importante, uma vez que ela consegue captar percepções mesmo em meio ao cenário de mudança, gerando fatores para a tomada de decisões em circunstâncias estratégicas”, destacou Fernando.

Para a diretora de educação, professora Elaine Navarro, apoiar o RH em uma ação desta natureza é de suma importância, tanto para o desenvolvimento da área que cuida de pessoas e como para o desenvolvimento da IES como um todo. “Pensar em clima e desenvolver clima é tarefa que exige muito de nós gestores de nível tático, um olhar atencioso aos movimentos da comunidade interna e externa”, finalizou Elaine.